一直以来，成人教育学历就饱受争议。

有人说成人教育学历不被企业认可，考虑也没用，只有全日制才是王道；有人说成人教育是离开校园学习的一种延伸，是我国高等教育的重要组成部分，学历受国家认可。

其实，存在争议是必然的，看待问题的角度不一样，得出的结论也不一样。

我们来看看各类企业HR对于成人教育学历的看法，反应出了当今企业最现实的想法。

某500强企业HR

我们不可否认成人教育学历，学历只是证明能力的一种形式，却不是鉴定能力的唯一标准。一般HR的眼中更多看重的是能力，但是本科学历在500强企业却是一个硬性指标。你可以什么都不会甚至你可以没有目标进了公司后去寻找，但是我们在筛简历时本科以下学历会直接pass。

某国企HR

对于想要进入国企的人来说，敲门砖往往是最高学历文聘，想自考、成考、网络教育这种成人学历往往是被认可的。而且！对于鼓励员工自我增值，入职后取得的成人教育学历是可以使用，并且我们鼓励在职员工提升学历。

某普通小型企业HR

像公司规模在30以下的小公司，人员流动性大是难以避免的问题，经营成本也全靠自身补给，因此我们不会“养闲人”，在用人选人方面我们往往更注重员工的实际技能。如果两个人都是本科学历，全日制名校VS成人教育，我们更多的考量会是你在工作中的实际能力，如果你上手就能工作并且很出色，在全日制名校面前你仍有一席优势，我们一样也会选择你。所以，拿到何种方式的大学文凭并不是衡量我们员工能力高低的标准，成人教育学历我们一样认可，但如果是专科以下学历就另当别论了。

从HR口中，我们不可否认的是：无论你身处哪类企业当中，学历的高低决定人生的格局，在工作中“大学学历”这条分界线尤为明显，想要站在更高的位置，就先备好一块敲门砖。

所以已经在职的工作人员，没有过多的时间学习上课，可以通过成人教育来提升学历。