66. 请示报告制度的要点

⑴涉及大政方针的问题

⑵贯彻重大部署的问题

⑶无章可循的新情况、新问题

⑷对外行文和召开会议、答复重要问题

⑸改变机关原有规章制度长期形成的传统贯例

⑹领导交办、批办的事项⑺其他

67. 秘书工作的五个对立统一

⑴被动性与主动性的统一

⑵事务性与思想性的统一

⑶机要性与群众性的统一

⑷经常性与突击性的统一

⑸综合性与专业性的统一

68. 秘书工作政治性的表现

⑴秘书工作位置在领导身旁是为领导全局服务的

⑵秘书工作不同于其他业务工作，政策性很强

⑶秘书工作机要性强，也是政治性的表现

69. 秘书工作从属性的特点：

秘书从属于领导，秘书工作从属于领导工作，这是与生俱来的、不可改变的

70. 对秘书工作综合性的理解：

秘书工作同其他职能工作不同，不是单纯分掌或主管某一领域的业务工作，综领导工作运转，领导工作所涉及的领域秘书工作都可以涉及，如政治、经济、组织、生产、营销等等。它除了办事、办文、办会等工作外，对机关内部各单位、各部门的业务工作都应该有所了解，才能协助领导完成综合性的工作如拟制计划、总结、报告，做好信息、调研、督查、协调等

71. 潜隐性及对秘书工作的要求

⑴秘书的劳动价值通常体现在领导工作中，具有幕后、台下的特征

⑵秘书必须有默默奉献，做无名英雄的思想品格

72. 实事求是的原则的意义与重要性：

实事求是，是毛泽东思想和邓小平理论的精髓。秘书工作是否遵循实事求是的原则，直接关系到领导决策是否实事求是，关系到领导机关与领导人的工作是否实事求是。

特别注意：⑴调查研究要唯实⑵信息工作要求实⑶秘书写作要真实

73. 秘书工作的被动性与力争主动的关系

⑴许多工作都有一定的被动性，而秘书工作由于它的从属性和辅助性，被动性较强。示例：领导临时布置的事情，上级临时要材料，基层临时发生事故等

⑵秘书工作也是有规律可循的，只要加强预见性，就能增强主动性

74. 秘书对领导参谋提醒与做领导人诤友的区别：

认为秘书就应当做领导的诤友，并且认为这是秘书工作的最高境地。秘书对领导人的某些不正确的决策，予以参谋提醒是可以的，中央主要领导同志也曾提出这一要求。但这不等于说秘书是领导人的诤友，秘书与领导人在工作上是领导与被领导的关系，是上下级的关系，而不是朋友关系。再说誎诤官职，是我国古代某些封建帝王设置的专门官职，今天没有这种官职的设置

75. 秘书工作的性质

⑴工作位置的政治性

⑵工作地位的从属性

⑶工作作用的辅助性

⑷工作内容的综合性

⑸工作效果的潜隐性

⑹工作方式的被动性

⑺工作范围的赋予性