第一节 马克思主义的产生和发展1.马克思主义产生的社会历史条件：①资本主义社会化大生产成为主导趋势②生产的社会化与生产资料私人占有之间矛盾激化③无产阶级和资产阶级之间的矛盾尖锐化④无产阶级以独立的政治力量登上历史舞台。2.马克思主义的直接理论来源：德国古典哲学、英国古典经济学和19世纪的英法两国的空想社会主义学说，它他...... 详情>>

三、简答题：本大题共5小题，每小题6分，共30分。26.简述心理辅导的原则。27.简述病与非病三原则。28.简述小学生常见的个性社会性问题。29.简述初中生常见的生涯发展问题。30.简述中小学生青春期心理发展的特点。四、论述题：本大题共2小题，共25分。31.(本题10分)论述学校心理辅导对学校思想政治教育的促进作用。...... 详情>>

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1.现代心理卫生运动的开启者是A.斯威策B.比尔斯C.比内尔D.弗洛伊德2.以下对于强迫障碍说法正确的是A.通常是强迫和反强迫并存B.患者本人不能觉察C.症状乃外力所致D.症状是“我之所愿&...... 详情>>

三、名词解释题：本大题共4小题，每小题3分，共12分。22.优先股23.贴现债券24.购买力风险25.沉没成本四、简答题：本大题共5小题，每小题6分，共30分。26.简述指数型基金的优点。27.简述期货与期权在盈亏方面的区别。28.简述技术分析中趋势线的作用。29.简述有效市场的三种形式。30.简述证券市场信息披露义务...... 详情>>

2020年4月安徽自考管理学原理复习：组织变革1.面向过程的组织变革，主要是打破职能变革。2.过程观点的焦点是说明组织为顾客创造价值时是如何工作的，而不是如何构成的。3.将输入转化为输出的相互关联和相互作用的一组活动是指过程。4.六西格玛管理的实质及管理思想：①六西格玛管理的实质是对过程的持续改进，它是一种持续改进的方...... 详情>>

安徽自考管理学原理复习：职权的类型1.职权的类型：①直线职权，是某项职位或某部门所拥有的包括作出决策没发布命令等的权利，也就是通常所说的指挥权②参谋职权，是某项职位或某部门所拥有的辅助性职权，包括提供，咨询，建议等③职能职权，是某职位或某部门所拥有的原属于直线管理者的那部门权力，大部分是由业务或参谋职能部门的负责人来行...... 详情>>

安徽自考管理学原理复习：委员会管理1.委员会管理的优点：①集思广益，集体判断、集体讨论可以避免由于管理者仅凭个人的经验所造成的判断错误②协调，委员会可协调各部门的活动，这样既有利于减轻上层管理者的负担，又可以加强部门之间的合作③防止职权过于集中④下级参与管理⑤加强沟通⑥代表集团利益⑦有利于管理者的成长。2.委员管理会的...... 详情>>

安徽自考管理学原理复习：管理宽度1.管理宽度有成管理幅度，是指管理者有效地监督，管理其直接下属的人数。2.确定管理宽度最有效的方法是随机制宜，即依据所处的条件而定。3.影响管理宽度的因素：①管理这与其下属双方的能力②面对问题的种类③组织沟通的类型及方法④授权⑤计划⑥组织的稳定性。4.确定合理的管理宽度是组织设计的一项重...... 详情>>

安徽自考管理学原理复习：组织工作与结构1.组织工作就是设计和维持一种有助于有效的集体活动的组织结构的活动过程。2.组织结构是组织中划分、组合和协调人们的活动和任务的一种正式的框架，表现为组织各部分的排列顺序，空间位置，聚集状态，联系方式和相互关系。3.组织工作的内容：①组织工作首先必须明确实现目标所必需的各种活动并对之...... 详情>>

安徽自考管理学原理复习：职位设计1.职位设计就是将若干工作任务组合起来构成一项完整的职位。现实中有些职位是常规的，经常反复的，有些则是非常规的。2.专业化分工的优点：①有利于提高人员的工作熟练程度②有利于减少因工作变换而损失的时间③有利于使用专用设备和减少人员培训的要求④扩大劳动者的来源和降低劳动成本。缺点：①工作枯燥...... 详情>>

第七章决策概述第一节 决策的意义和分类决策是指人们为了实现一定的目标，借助于科学的理论和方法，进行必要的计算、分析和判断，从若干个可供选择的方案中，选择并决定采用一个优方案。决策的分类：按时间长短分类分为长期决策与短期决策1、长期决策是指为改变或扩大企业的生产能力或服务能力而进行的决策。特点是投资大，执行后难以改变，起...... 详情>>

第六章预测分析第一节 预测的基本程序与方法预测：是根据反映客观事物的资料信息，运用科学方法来预计和推测客观事物发展。一、预测的基本程序①确定预测目标 ②收集整理资料 ③选择预测方法④综合分析预测 ⑤计算预测的误差二、预测方法(一)非数量方法(定性分析法)：它是依靠人们的主观分析判断来确定未来的估计值。常见有经验分析法、...... 详情>>

第五章成本-产量-利润依存关系的分析第一节 贡献毛益与盈亏临界点记忆本量利分析的概念，可以作为名词解释或者简答题的考核内容。一、贡献毛益贡献毛益：指产品的销售收入扣除变动成本后的余额。贡献毛益总额=销售收入-变动成本我发布的文档单位贡献毛益=单位售价-单位变动成本这里需要补充强调一下，单位贡献毛益其实有两种理解方法：1...... 详情>>

第四章 变动成本法按安全成本计算，产品成本包括了直接材料、直接人工、变动性制造费用和固定性制造费用;而按变动成本计算，其产品成本只包括直接材料、直接人工和变动性制造费用。对固定性制造费用不计入产品成本，而是作为期间成本;全额列入损益表，从当期的销售收中直接扣减。第一节变动成本法与完全成本法的区别采用两种成本计算方法产品...... 详情>>

六、成本按经营决策的不同要求分类(重点)(一)差别成本广义的差别成本是指不同方案之间的预计成本的差额。狭义的差别成本则指由于生产能力利用程度不同而形成的成本差别。(二)机会成本决策时必须从多种可供选择的方案中选取一种优方案，这时必须有一些次优方案要被放弃，因此，要把已放弃的次优方案的可计量价值看作被选取的优方案的&ld...... 详情>>

第三章 成本的概念及其分类第一节 成本的概念及其分类成本，是为生产一定产品而发生的各种生产耗费的货币表现。包括活劳动和物化劳动的价值。一、成本按经济用途分类分为制造成本和非制造成本。制造成本：指在产品制造过程中发生的，它由三种基本要素所组成，即直接材料、直接工资(直接人工)和制造费用。非制造成本：是指销售与行政管理方面...... 详情>>

第一章 现代管理会计的形成和发展第一节 财务会计与管理会计是企业会计的两个重要领域会计是一个信息系统。近代的会计，一般以企业会计为主体。(占主要地位)财务会计与管理会计，是企业会计的两个重要领域。财务会计主要是通过定期的财务报表，为企业外部同企业有经济利益关系的各种社会集团服务。管理会计侧重于为企业内部的经营管理服务。...... 详情>>

第二章 现代管理会计的特性、对象、方法和职能作用第一节 现代管理会计的特性1、从学科性质来看，现代管理会计是一门以现代管理科学为基础的新兴的综合****叉科学。(注意：不是以会计学为基础)2、从工作的性质看，现代管理会计是管理信息系统的一个子系统，是决策支持系统的重要组成部分。一个完整的管理系统分为三个层次：一是决策系...... 详情>>

第四章 合同的内容与形式合同的内容，从法律关系的角度讲，就是合同当事人所依法享有的合同权利和应承担的合同义务。合同法所规定的主要条款是合同权利义务的表现形式。当事人依照法定程序订立合同。意思表示一致便形成合同条款。合同条款固定了当事人各方的权利义务。成为法律意义上的合同的内容。一般来说，一个有效的合同。在符合法律规定的...... 详情>>

第三章 合同的成立本章是合同法的重点章节之一。合同的成立是指计约当事人就合同主要条款达成协议。但此时并不意味着合同已经产生法律上的拘束力，即合同是否生效还应具备法律规定的要件。合同的成立一般应具备订约的当事人、订约当事人就合同条款达成合意以及经过要约和承诺两个阶段。要约和承诺是订立合同的必经程序，是合同成立的基本规则。...... 详情>>